Mô Tả Công Việc Nhân Viên IT

Bạn là một sinh viên đang theo học chuyên ngành công nghệ thông tin ở một trường đại học nào đó, có lẽ không ít bạn thắc mắc rằng sau này ra trường bạn sẽ làm công việc gì, làm việc ở đâu, như thế nào. Bài viết mô tả công việc nhân viên IT sẽ giúp các bạn có cái nhìn rõ hơn.

  1. Vị trí, vai trò nhân viên IT

Hiện nay với sự phát triển không ngừng của khoa học và kĩ thuật, mạng lưới internet ngày càng mở rộng trên phạm vi toàn cầu, ngành công nghệ thông tin trở thành công cụ hỗ trợ đắt lực cho công tác quản trị, hoạch định. Những sản phẩm công nghệ thông tin giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng hiệu quả làm việc cho doanh nghiệp.

Vì vậy công nghệ thông tin đã và đang trở thành ngành cần nhiều nguồn nhân lực. Những nhân viên có trình độ chuyên môn cao là những ứng cử viên sáng giá cho các đợt tuyển dụng nhân viên IT.

Các cá nhân theo chuyên ngành công nghệ thông tin công việc của họ gắn với việc xử lý dữ liệu thông tin, công nghệ phần mềm, công nghệ máy tính, bảo mật thông tin hệ thống, an toàn thông tin,…

  • Kỹ năng của nhân viên IT

Ngoài trình độ chuyên môn giỏi, để trở thành một chuyên viên IT thì mỗi cá nhân cần trang bị cho mình một số kỹ năng sau:

Kỹ năng sử dụng công nghệ thành thạo và cập nhật công nghệ mới nhất

Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp

Kỹ năng về mạng

  • Mô tả công việc nhân viên IT
    • Nhân viên IT Manager

Phổ biến các yêu cầu, nhiệm vụ được giao cho cấp dưới.

Quản lý phòng ban, đưa ra các sáng kiến về mảng công nghệ thông tin cho cấp trên.

Chủ động tổ chức, tham gia các buổi đào tạo phát triển phần mềm, công nghệ thông tin cho nhân viên. Đề xướng, đưa ra các ý kiến về chiến lược và các phần mềm công nghệ thông tin cho giám đốc nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.

Phân công, sắp xếp công việc cho cấp dưới, lãnh đạo và xử lí các công việc liên quan đến quản lí dữ liệu.

Xây dựng hệ thống máy chủ, mạng internet,camera,…Sửa chữa hệ thống nội bộ, khắc phục các sự cố mạng.

Có trách nhiệm trong hệ thống Server chủ, giám sát các phần mềm ứng dụng của doanh nghiệp.

Tối ưu hóa hệ thống website công ty, đảm bảo duy trì hệ thống cơ sở vật chất, mạng công nghệ thông tin cho các đơn vị, công ty.

  • Nhân viên IT Support

Xử lí các vấn đề máy tính, internet, e-mail,…và các rắc rối liên quan đến truy cập mạng, phần mềm, đường truyền trong công ty.

Quản lí hệ thống trang chủ công ty, xác định các vấn đề về yêu cầu của người sử dụng phần mềm cá nhân, mạng và tìm cách giải quyết chúng.

Hỗ trợ trong cài đặt cho người dùng cuối các phần cứng máy tính để bàn, thiết bị ngoại vi, hệ thống cáp, mạng nội bộ và các thiết bị mạng như hub, switch.

  • Nhân viên IT Network

Cập nhật, cài đặt và xử lý các vấn đề mạng kết nối, thiết bị phần cứng, phần mềm. Nâng cấp các bản hỗ trợ cần thiết cho Windows Server, Firewall,…

Hỗ trợ người dùng cuối, xử lý các vấn đề máy tính, sự cố mạng, thiết bị công nghệ.

Sử dụng và vận hành hệ thống mạng LAN, đảm bảo các yêu cầu về kĩ thuật và các biện pháp phòng chống. Giám sát và nâng cấp hệ thống theo yêu cầu công ty.

  • Nhân viên IT phần mềm

Tham gia cài đặt, cải tiến hệ thống ứng dụng phần mềm và các cơ sở dữ liệu.

Nghiên cứu, đánh giá kỹ thuật khả năng ứng dụng phần mềm, các giải pháp phần mềm.

Hỗ trợ công tác quản lý website cho công ty, đào tạo cách sử dụng phần mềm sau khi đã nâng cấp.

  • Nhân viên IT khách sạn

Kiểm soát và giải quyết các vấn đề liên quan đến internet, wifi, hoạt động của các hệ thống hạ tầng khách sạn, các thiết bị kiểm soát dữ liệu thông tin.

Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên cách sử dụng phần mềm công nghệ. Luôn tìm kiếm ý tưởng, cải tiến phần mềm để hoạt động kinh doanh hiệu quả hơn.

Mỗi ngành nghề đều có một đặc thù riêng, những thuận lợi cũng như khó khăn, nhưng nếu chúng ta biết kiên trì, học hỏi thì sẽ thành công. Do đó các bạn cần có cái nhìn tổng quát về ngành nghề đang theo đuổi cũng như nắm chắc những công việc cần làm ngay từ bây giờ. Một số mô tả công việc nhân viên IT trên đây mong rằng sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn cả về kỹ năng, kiến thức cũng như tâm lý khi đi làm.

Categories: 0

Check out là gì? Check out được sử dụng ở đâu?

Check out là một cụm từ khá quen thuộc và phổ biến hiện nay. Check out được sử dụng nhiều trong khách sạn, sân bay và những địa điểm bán hàng. Tuy nhiên, sẽ có nhiều người thắc mắc check out là gì? Check out được sử dụng trong những trường hợp nào? Bạn cùng tham khảo thông tin trong bài viết này nhé!

Check out là gì?

Trước hết, để hiểu check out là gì, bạn cần phải hiểu ý nghĩa của từng từ. Theo đó, check có nghĩa là kiểm tra, kiểm soát lại mọi thứ, out mang ý nghĩa là bên ngoài. Vậy check out có nghĩa là kiểm tra và tiến hành thanh toán các chi phí trước khi bạn rời đi khỏi một địa điểm kinh doanh nào đó. Tuy nhiên, tùy vào mỗi môi trường mà check out được sử dụng với những ý nghĩa hoàn toàn khác nhau.

Check out được sử dụng ở đâu?

Check out trong mua hàng

Check out trong mua hàng là xem xét lại chất lượng hàng hóa và thanh toán hóa đơn trước khi rời khỏi cửa hàng. Ngoài ra, trong mua hàng, check out còn được hiểu là quét mã vạch để biết được tất cả những thông tin của sản phẩm như: nguồn gốc, nhà sản xuất, hạn sử dụng, giá bán…Qua đó, bạn có thể nắm vững được thông tin hàng hóa và quyết định có mua hàng hay không.

Theo đó, mỗi hệ thống check out ở cửa hàng sẽ bao gồm: phần mềm quản lý cả hệ thống, máy quét mã vạch, máy tính, máy in mã vạch…

Check out trong khách sạn

Check out là một từ ngữ được sử dụng khá phổ biến trong khách sạn. Thông thường, bạn sẽ làm các thủ tục check out ở quầy lễ tân. Check out tại khách sạn được thực hiện khá đơn giản, bạn chỉ cần chờ đợi vài phút là hoàn tất thủ tục.

Đầu tiên, sau khi yêu cầu trả phòng, bạn sẽ được nhân viên kiểm tra thông tin. Họ sẽ báo với bộ phận khác kiểm tra phòng, đảm bảo phòng không bị mất mát và hư hỏng. Tiếp theo, nhân viên sẽ kiểm tra xem bạn có sử dụng những dịch vụ nào khác tại khách sạn hay không. Nhân viên sẽ đưa cho bạn một hóa đơn tổng tất cả dịch vụ bạn đã sử dụng trong suốt quá trình lưu trú tại khách sạn.

Bạn sẽ nhận hóa đơn và kiểm tra lại thông tin có chính xác hay không. Tiến hành thanh toán các dịch vụ mà mình đã sử dụng. Bạn sẽ nhận lại giấy tờ tùy thân và đồ đạc đã gửi khi lưu trú.

Nếu bạn di chuyển xa thì có thể nhờ lễ tân tìm kiếm phương tiện như taxi, xe thuê cho bạn. Cuối cùng, nhân viên lễ tân sẽ chào tạm biệt khách hàng và kết thúc thủ tục check out.

Check out trong doanh nghiệp

Không chỉ được sử dụng phổ biến trong khách sạn, check out cũng được sử dụng nhiều ở một số doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp sử dụng check out để kiểm soát chất lượng cũng như số lượng sản phẩm bán ra mỗi ngày. Tất cả quy trình check out của doanh nghiệp đều phải diễn ra chặt chẽ và nghiêm ngặt đảm bảo kiểm soát chính xác hàng hóa cũng như doanh thu, lợi nhuận mỗi ngày, mỗi tháng.

Bên cạnh đó, thủ tục check out còn giúp doanh nghiệp lưu trữ đơn hàng một cách dễ dàng như tên khách hàng, đơn hàng, giá tiền, sản phẩm …Tất cả những thông tin của người mua đều được chuyển về cơ sở dữ liệu và bảo mật bởi bộ phận bán hàng. Không những vậy, đối với những website thương mại điện tử, thủ tục check out giúp tìm kiếm nguồn hàng nhanh chóng và dễ dàng hơn.

Check out tại sân bay

Check out tại sân bay có nghĩa là bạn sẽ thực hiện các quy trình thủ tục trước khi rời khỏi sân bay. Sau khi xuống sân bay, bạn sẽ làm thủ tục hải quan để nhập cảnh (nếu bay quốc tế) và lấy hành lý ký gửi. Bạn sẽ đến nơi làm thủ tục nhập cảnh, trình hộ chiếu/visa cho nhân viên để đóng dấu và một số giấy tờ liên quan. Ngoài ra, ở một số quốc gia, bạn sẽ phải điền một vài mẫu đơn về thông tin cá nhân trước khi được nhập cảnh.

Thông qua những thông tin trên, có lẽ bạn đã hiểu được check out là gì cũng như check out được sử dụng trong những lĩnh vực nào. Qua đó, bạn sẽ biết cách áp dụng trong từng trường hợp cụ thể.

Categories: 0

Sư Phạm Mầm Non Thi Khối Nào?

Từ xưa đến nay, ngành giáo dục luôn là ngành mang sứ mệnh cao cả vì nó liên quan đến tương lai của cả thế hệ. Đó là lí do vì sao mà các bậc nhà giáo luôn được xã hội kính trọng, tôn vinh. Có thể nói, giáo viên mầm non là người thầy đầu tiên của con em chúng ta, tạo nền tảng cho con đường học vấn sau này của những đứa trẻ ấy. Và ngày nay, công việc này cũng được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn theo học vì nhu cầu ngày càng tăng. Và nếu bạn thực sự muốn theo đuổi nghề giáo viên mầm non thì hãy cùng tìm hiểu xem sư phạm mầm non thi khối nào để giúp bản thân có những định hướng học tập đúng đắn.

  1. phạm mầm non thi khối nào?

Không chỉ riêng trường sư phạm mà bất kỳ trường nào mà thí sinh muốn đăng ký theo học thì đều phải tốt nghiệp trường trung học phổ thông đồng thời chọn ngành, khối thi. Và ngành sư phạm mầm non sẽ có hai khối để các bạn lựa chọn là khối C và khối M, khối C gồm ba môn: Văn- Sử- Địa và khối M thì gồm ba môn: Toán- Văn- Năng Khiếu, riêng phần năng khiếu chia làm ba phần nhỏ là đọc, kể chuyện diễn cảm.

Với các môn như Toán, Văn, Sử, Địa thì các thí sinh đăng ký vào ngành giáo viên mầm non sẽ tiến hành thi chung và lấy điểm xét tuyển dựa vào kỳ thi THPT Quốc gia, còn môn năng khiếu sẽ được tổ chức thi riêng theo thông báo của từng nhà trường. Với môn năng khiếu thì các thí sinh nên có sự chuẩn bị, đầu tư về phục trang, nội dung biểu diễn thật kỹ càng và các bạn có thể lựa chọn cho mình các tiết mục hát hoặc múa… để tham dự phần thi năng khiếu này.

  • Học sư phạm mầm non được đào tạo những kỹ năng gì?
    • Bình tĩnh

Một giáo viên mầm non phải biết giữ bình tĩnh trong mọi hoàn cảnh để có thể xử lý vấn đề chính xác và nhanh chóng ví dụ như các bé bị té ngã hoặc đau ốm thì khi đó các cô giáo phải biết cách xử lý kịp thời: sơ cứu hoặc đưa đến trạm y tế, bệnh viện gần nhất,…để không làm nguy hại đến sức khỏe các bé. Với những bé hiếu động thì cần cô giáo phải điềm tĩnh, phải theo sát bé, không cho bé leo trèo, bắn súng hay nhảy nhót quá đà và đồng thời không được la mắng bé.

  • Chăm sóc trẻ em

Đây là việc không dễ dàng chút nào khi cô giáo mầm non phải đảm nhận rất nhiều công việc từ việc lo cho các bé từng bữa ăn, giấc ngủ, rồi việc tắm rửa đến dạy học cho bé, vừa chơi với bé mà vẫn phải trông chừng bé. Vì thế mỗi công việc đòi hỏi giáo viên phải có tác phong sư phạm cùng những kỹ năng sau:

Chuẩn bị thức ăn cho bé

Cô giáo phải thực hiện những việc sau: đi chợ chọn mua thực phẩm tươi sạch, phù hợp với độ tuổi của các bé và cung cấp đầy đủ chất dinh dưỡng, sau đó là bước  nấu ăn rồi cho bé ăn, rửa mặt, rửa tay, chân cho bé.

Tắm cho bé

Có thể nói đây là bước công việc khá vất vả và tốn sức. Cô giáo sẽ tắm gội cho các em bằng dầu gội, sữa tắm dành riêng cho bé, có thể tập bé tắm một mình nhưng vẫn phải trông chừng bé vì phòng tắm rất trơn trượt. Đồng thời cũng phải chú ý đến khí hậu, khi trời nóng thì cho bé tắm nước lạnh còn trời lạnh thì sẽ cho bé tắm máy nước nóng. Sau khi bé tắm xong, chúng ta để bé tự lau khô người và mặc quần áo.

Dạy bé học

Các bé sẽ được cô giáo mầm non dạy về các nội dung như: chào hỏi, vẽ, làm thủ công, ca hát, đóng kịch, múa và còn có cả đọc chữ, làm quen với con số… và mỗi chủ đề sẽ là có những cách dạy khác nhau để phù hợp với các em. Đối với các bé còn quá nhỏ, bị bối rối vì khó tiếp thu tất cả bài giảng thì giáo viên cần động viên các em học và khuyến khích em nào chăm học, học giỏi sẽ có thưởng.

Bài viết chắc hẳn đã giúp bạn giải quyết được vấn đề sư phạm mầm non thi khối nào. Hi vọng cũng qua bài viết trên bạn sẽ có thêm tự tin, bản lĩnh để chinh phục công việc mà mình yêu thích và tôi tin rằng khi bạn đã có sự chuẩn bị thật tốt về những điều kiện cần có để được theo học sư phạm mầm non thì bạn chắc chắn sẽ đạt được kết quả như mong đợi.

Categories: 0

Tra cứu thuế thu nhập cá nhân đã nộp như thế nào? 2 cách giúp bạn tra cứu nhanh chóng

Mô tả: Khi nộp thuế thu nhập cá nhân, bạn có thể tra cứu thông tin thuế đã nộp thông qua biên lai hoặc website, nhằm kiểm tra, rà soát và chỉnh sửa khi có sai sót.

Như đã biết, mỗi công dân Việt Nam khi đến tuổi lao động và có thu nhập, bắt buộc phải nộp những khoản thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, sẽ có nhiều người thắc mắc, sau khi đã nộp thuế thì có thể kiểm tra được số tiền đã nộp hay không, nhằm xem xét thuế đã nộp đúng và đủ hay chưa? Câu trả lời là có. Vậy cách tra cứu thuế thu nhập cá nhân đã nộp ra sao? Bạn đừng bỏ lỡ thông tin trong bài viết này nhé!

Thuế thu nhập cá nhân là gì?

Thuế thu nhập cá nhân là một khoản tiền được trích ra từ tiền lương, tiền từ nguồn thu khác mỗi tháng của những người đã có thu nhập để nộp vào ngân sách Nhà nước. Tùy vào nguồn thu nhập và mức kinh tế, mà mỗi người sẽ đóng một khoản thuế khác nhau.

Nộp thuế là nghĩa vụ của mỗi công dân, không chỉ riêng người dân Việt Nam, mà ngay cả người dân nước ngoài cư trú và sinh sống tại đây. Mọi công dân phải nộp thuế đầy đủ và theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, các cơ quan kinh doanh cũng phải kê khai và nộp thuế đúng hạn cho Nhà nước.

Để có thể tra cứu thuế thuận tiện, mỗi người sẽ được cấp một mã số thuế riêng. Nhằm thống kê và lưu trữ lại tất cả các khoản thuế mà bạn đã nộp. Đồng thời hỗ trợ trong việc rà soát và sửa đổi khi xảy ra những sai sót trong quá trình nộp thuế.

Vì sao phải tra cứu thuế thu nhập cá nhân đã nộp?

Kiểm tra thuế thu nhập cá nhân giúp bạn biết được những khoản thuế mình đóng đã đầy đủ, chính xác hay chưa và có sai sót gì không. Trong một vài trường hợp, có thể xảy ra sơ sót và nhầm lẫn khi kê khai thuế, dẫn đến việc bạn có thể nộp dư hoặc thiếu.

Thế nên, hãy thường xuyên kiểm tra những khoản thuế thu nhập các nhân đã nộp. Giúp hạn chế những sai sót của người nộp thuế và những nhân viên kê khai thuế.

Tra cứu thuế thu nhập cá nhân đã nộp bằng cách nào?

Tra cứu thuế bằng hóa đơn, biên lai

Sau khi hoàn tất các thủ tục nộp thuế tại cơ quan, bạn sẽ được nhận một biên lai thu tiền từ chi cục thuế hoặc nhận trực tiếp từ người thu thuế. Thông qua biên lai, bạn có thể kiểm tra số tiền thuế mình đã nộp cũng như đối chiếu so sánh khi xảy ra những sai sót.

Tra cứu trên website

Nếu chẳng may, bạn làm mất biên lai thu thuế và không biết mình đã nộp bao nhiêu tiền cho thuế thu nhập cá nhân, bạn đừng quá lo lắng. Hiện nay, chỉ cần đăng nhập vào hệ thống trên website là bạn có thể tra cứu thuế một cách dễ dàng. Bạn thực hiện theo những bước sau:

Bước 1: Bạn truy cập vào địa chỉ http://nhantokhai.gdt.gov.vn/

Bước 2: Bạn đang làm cho doanh nghiệp, thì bạn chọn mục Đăng nhập và nhập đầy đủ thông tin như tên đăng nhập, mật khẩu do doanh nghiệp cung cấp. Tiếp theo chọn đối tượng là người nộp thuế.

Bước 3: Sau khi đã đăng nhập thành công, bạn chọn vào mục Kê khai trực tuyến để tiến hành lấy những thông tin trực tiếp từ các khoản thuế của mình. Bạn cần điền vào loại tờ khai bạn muốn tìm kiếm, trạng thái và thời gian muốn tra cứu là ngày tháng năm nào. Cuối cùng chọn tra cứu là hoàn tất.

Bước 4: Sau khi tra cứu, thông tin về những khoản thuế bạn đã nộp sẽ hiện lên. Bạn có thể kiểm tra số tiền thuế mình đã nộp là chính xác hay chưa. Nếu như chính xác bạn có thể thoát ra, nếu có sai sót bạn có thể in ra để xem xét và đối chiếu.

Bước 5: Nếu có những vấn đề khi nộp thuế, bạn có thể in tờ khai ra, ký tên và gửi đến cơ quan chi cục thuế để kiểm chứng.

Với những thông tin chia sẻ trên, bạn đã biết một số cách tra cứu thuế thu nhập cá nhân đã nộp cũng như việc tại sao cần tra cứu thuế thu nhập cá nhân. Thông qua đó, bạn có thể tìm cách tra cứu nhanh nhất để phục vụ cho công việc của mình.

Categories: 0

Mô Tả Công Việc Marketing

Một trong những công việc có nhu cầu tuyển dụng cao hiện nay là marketing. Có thể thấy, marketing ngày càng đóng vai trò không thể thiếu trong quá trình kinh doanh, phát triển của bất kỳ một công ty nào. Và đó là lý do vì sao có rất nhiều bạn trẻ muốn tìm hiểu và theo đuổi công việc này. Nếu bạn còn nhiều bỡ ngỡ về lĩnh vực marketing cũng như thắc mắc về những công việc của một marketer thì hãy cùng đọc bài viết dưới đây với chủ đề “Mô tả công việc Marketing” .

  1. Công việc của nhân viên Marketing

Vì đây là một bộ phận quan trọng trong công ty thế nên khối lượng công việc cũng khá nhiều. Nhân viên Marketing là người tiến hành thực hiện những kế hoạch do Giám đốc và Trưởng phòng Marketing đề ra và điều khiển các hoạt động nhằm tránh xảy ra sai xót và đưa kế hoạch diễn ra trơn tru. Họ sẽ là người đưa ra những chiến thuật sáng suốt, khôn ngoan, táo bạo,… nhằm quảng bá sản phẩm, dịch vụ và hình ảnh công ty.

Để đưa sản phẩm của công ty đến gần với khách hàng thì một bước công việc không thể thiếu đó là phải nghiên cứu thị trường để thu thập thông tin và nắm bắt được nhu cầu, thói quen và xu hướng của người tiêu dùng.

Sau khi đã có được những thông tin cần thiết thì nhân viên marketing sẽ tiến hành thảo luận, làm việc nhóm đưa ra các đề xuất để xây dựng ý tưởng tốt nhất cho các chiến dịch marketing sáng tạo.

Đồng thời, một marketer còn hỗ trợ các hoạt động outbound/inbound marketing tùy theo lĩnh vực kinh doanh tại doanh nghiệp mà nhân viên này phải có chuyên môn phù hợp.

Chuẩn bị chu đáo cho các công việc phát triển và tối ưu nội dung, quảng cáo, lên kế hoạch sự kiện,…

Liên hệ với nhà cung cấp bên ngoài nhằm triển khai sự kiện và chiến dịch quảng cáo của công ty đã được chuẩn bị từ trước.

Phối hợp với những nhân viên marketing lên ý tưởng và làm việc với bộ phận khác để hiện thực hóa ý tưởng ấy, cũng như thể hiện trọn vẹn ý nghĩa mà đội ngũ marketing muốn truyền đạt nhằm gia tăng độ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp.

Triển khai các sáng kiến, chiến lược marketing và sử dụng các kênh truyền thông như mạng xã hội, email, truyền hình,… một cách hợp lý để tiếp cận khách hàng mục tiêu dễ dàng hơn.

Hỗ trợ phân tích các dữ liệu marketing sau khi thực hiện một chiến dịch mới: phân tích kết quả chiến dịch, tỷ lệ chuyển đổi, lưu lượng truy cập… để rút kinh nghiệm và định hình chiến lược marketing trong tương lai.

Ngoài ra, một nhân viên marketing còn chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ độc lập được cấp trên phân công trong kế hoạch, dự án marketing, góp phần hoàn thành đúng tiến trình được giao và mang lại hiệu quả cho hoạt động marketing.

  • Những kỹ năng cần có của nhân viên Marketing

Để làm được những công việc luôn có sự thay đổi trong cách suy nghĩ đòi hỏi bạn phải có khả năng tư duy nhạy bén và sáng tạo để có thể nghĩ ra nhiều ý tưởng marketing độc đáo,  khác biệt mang lại hiệu quả cho việc quảng bá sản phẩm của công ty.

Đây cũng là một công việc văn phòng nên yêu cầu bạn phải có khả năng làm việc với các phần mềm văn phòng như Word, Excel, Powerpoint… để phục vụ việc soạn thảo văn bản, làm báo cáo hay thuyết trình,…

Một kỹ năng cũng khá quan trọng đó là kỹ năng tiếng Anh. Bạn cần trang bị cho mình khả năng tiếng anh để có thể đọc hiểu tài liệu nước ngoài, hỗ trợ trong việc giao tiếp với cấp trên hoặc đối tác, hiểu những thuật ngữ chuyên ngành khi sử dụng các phần mềm theo dõi.

Phải là người ham học hỏi, luôn cập nhật những xu hướng mới nhất để bắt kịp với thị trường cũng như các đối thủ, tìm hiểu những công cụ mới nhất về chuyên môn Marketing để hỗ trợ tốt nhất cho công việc.

Thông qua những mô tả về công việc marketing và những kỹ năng cần có của một chuyên viên marketing, ắt hẳn bạn đã có những hình dung cơ bản cho mình về ngành marketing cũng như trang bị đầy đủ những kỹ năng cho mình. Hi vọng bạn sẽ theo đuổi niềm đam mê cũng như thành công trong lĩnh vực marketing bạn nhé!

Categories: 0

Những câu hỏi hay nên hỏi nhà tuyển dụng

Khoảng thời gian ngồi đối diện với nhà tuyển dụng có thể sẽ khiến bạn lo lắng, bồn chồn và không nói nên lời. Đây là tâm lý chung của nhiều người tìm việc, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường. Để giúp các bạn an tâm và tự tin hơn, bài viết sau sẽ tập hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, hãy cùng tham khảo để biết mình nên hỏi gì và trở nên tự tin hơn nhé.

Các câu hỏi tìm hiểu về công ty

Trước khi phỏng vấn, điều bạn cần làm chính là tìm hiểu kỹ về công ty. Việc này sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị chu đáo để ứng phó các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Hơn thế nữa, bạn cũng sẽ dễ dàng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trước khi kết thúc cuộc nói chuyện.

Các câu hỏi đặt ra cần cho thấy bạn là người quan tâm đến công việc. Vậy những câu nào nên hỏi:

Công ty mình có kế hoạch phát triển nào gần đây không? Thế mạnh của công ty là gì? Công ty chú trọng đến điều gì? Mình có những kế hoạch phát triển lâu dài nào? Công ty có các bộ phận nào? Các phòng ban bao nhiêu người? Mỗi phòng chịu trách nhiệm gì? Tôi sẽ làm việc ở bộ phận nào và với ai?

Ngoài ra, trong lúc phỏng vấn câu chuyện sẽ tiếp diễn không theo khuôn mẫu nhất định nào, thế nên tùy vào tình huống phát sinh mà bạn có thể hỏi thêm những câu liên quan. Điều quan trọng là chúng ta tạo bầu không khí nói chuyện thoải mái, hòa hợp và đối đáp tự nhiên khi được hỏi.

Các câu hỏi tìm hiểu về công việc

Vị trí việc làm là điểm quan trọng bạn chắc chắn phải hỏi. Điều này để thể hiện rằng bạn quan tâm đến công việc và còn vì lợi ích của bạn. Khi tìm hiểu cặn kẽ sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt và thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất.

Vì thế bạn hãy lên một danh sách những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng như: Trách nhiệm của tôi ở vị trí này? Tôi cần có những yếu tố nào để đáp ứng yêu cầu công việc? Những áp lực nào tôi sẽ phải đối mặt? Sắp tới phòng mình có những kế hoạch nào? Nếu được nhận tôi cần chuẩn bị những gì cho chiến lược sắp tới?

Bên cạnh đó, bạn có thể hỏi những câu khác như: Hiệu quả công việc sẽ được đánh giá như thế nào? Bộ phận tôi tham gia có những thế mạnh gì? Môi trường làm việc có những cạnh tranh nào? Công ty sẽ những chính sách đặc biệt nào không? Phòng mình sẽ tạo điều kiện nào cho tôi làm việc?…

Có thể trong lúc trò chuyện, nhà tuyển dụng đã đưa ra thông tin cho một số câu hỏi trên đây. Do đó, hãy chú ý ghi nhớ và tránh hỏi điều đã được giải đáp. Đồng thời nên tránh đặt câu hỏi theo kiểu yêu cầu hay ra lệnh.

Điều nên hỏi trước khi kết thúc phỏng vấn

Kết thúc buổi phỏng vấn sẽ có những dấu hiệu để bạn nhận biết là mình đã được nhận hay chưa. Nếu đã đoán được phần nào kết quả, thì bạn hãy thể hiện sự hứa hẹn của mình bằng cách đặt những câu hỏi như: Công ty mình quy định giờ giấc làm việc như thế nào? Có những hạn chế gì không? Tôi sẽ chờ kết quả phỏng vấn bao lâu? Tôi có thể đợi mail và điện thoại của anh/chị? Nếu được nhận tôi sẽ hoàn thiện hồ sơ gửi anh/chị sớm được không?…

Bên cạnh đó, bạn có thể  nói thêm một vài mong muốn, niềm đam mê với công việc này để nhà tuyển dụng hiểu và họ sẽ cho rằng bạn chân thành và nghiêm túc. Nhưng bạn cũng nên mềm mỏng trong việc thể hiện và nên nhớ rằng, chúng ta tìm việc chứ không xin việc.

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng có rất nhiều bạn nên chắt lọc kỹ trước khi trình bày. Thời gian phỏng vấn có hạn, do đó cần đưa ra thứ tự ưu tiên và trình bày ngắn gọn, rành mạch, rõ ràng. Làm được điều này, bạn sẽ ghi trọn điểm với nhà tuyển dụng – là dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thành công.

Categories: Kiếm Việc

Cách trả lời phỏng vấn thông minh giúp nâng cao cơ hội tìm được việc

Khi phỏng vấn tìm việc thì điều quan trọng nhất là gì? Khi được các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi bạn phải trả lời như thế nào? Không những thế các bạn còn phải trả lời như thế nào cho hay, cho thật ấn tượng. Nếu bạn chưa biết cách thì bài viết sau sẽ giúp bạn giải tỏa mọi trở ngại. Hãy dành thời xem qua để biết cách trả lời phỏng vấn thông minh nhất nhé!

Cách trả lời phỏng vấn thông minh bằng những thông tin cụ thể

Bạn phải đối mặt với nhà tuyển dụng cả giờ đồng hồ để trao đổi thông tin công việc, vì vậy bạn cần vượt qua những căng thẳng để giữ tinh thần thoải mái trả lời các câu hỏi một cách thông minh nhất. Bạn sẽ làm được điều này nếu chuẩn bị trước các câu hỏi sau:

  • Bạn đã từng làm ở đâu? Bạn có kinh nghiệm gì về công việc này?

Nếu bạn đã từng đi làm thì bạn có thể nêu một vài thông tin về công việc ở công ty cũ. Tuy nhiên bạn chỉ nên đề cập đến công việc rằng mình muốn học hỏi thêm kiến thức, trau dồi những kinh nghiệm, kỹ năng. Tránh đề cập đến vấn đề cá nhân, hay nêu những quan điểm đánh giá không tốt về công ty cũ của mình.

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì bạn có thể nêu những hiểu biết về công việc qua tìm hiểu thông tin trước đó. Thể hiện ý chí phấn đấu muốn làm và chịu học hỏi khi được hướng dẫn.

  • Công việc sẽ gặp những áp lực, liệu bạn có thể giải quyết tốt không?

Bạn đừng vội hoang mang khi nghe phải câu hỏi này. Bạn có thể trả lời thoải mái như: “Bất kể công việc nào cũng có khó khăn và áp lực riêng của nó, em có thể cố gắng làm tốt vai trò của mình. Nếu công ty cho em cơ hội để phát huy em sẽ chăm chỉ học hỏi”…

  • Bạn có những thế mạnh gì để đáp ứng yêu cầu của công việc?

Mỗi công việc đều có những yêu cầu riêng và mỗi cá nhân sẽ có những ưu điểm thích hợp để thực hiện. Tuy nhiên bạn đừng nên phô trương quá những ưu điểm của mình, mà hãy nói thật chân thành và hứa hẹn mình sẽ làm tốt. Bạn có thể nói: “Em có một số điểm mạnh ở lĩnh vực này. Nhưng vẫn còn hạn chế ở một số điểm và em sẽ cố gắng thay đổi tốt hơn để đáp ứng những gì công việc cần”…

  • Bạn có kế hoạch gì trong vài năm tới?

Khó nói trước những công việc trong tương lai sẽ ra sao. Nhưng điều quan trọng là bạn phải cho nhà tuyển dụng biết mục tiêu mà bạn muốn đạt được. Các bạn có thể trình bày ngắn gọn những dự định và nhấn mạnh rằng hiện tại mình muốn học hỏi tốt chuyên môn cho bản thân. Qua đó tạo ra lợi ích cho công ty, bất cứ những gì công việc yêu cầu mình sẽ cố gắng làm tốt.

Cách trả lời phỏng vấn thông minh qua ngôn ngữ trình bày

Cách sử dụng ngôn ngữ cũng rất đáng để bạn lưu ý khi phỏng vấn. Ngôn ngữ là nghệ thuật giúp kết nối với nhà tuyển dụng, không những thế nếu biết cách dùng từ bạn sẽ biến bầu không khí phỏng vấn trở nên thoải mái, phấn khởi hơn.

Ngôn ngữ cần ngắn gọn, súc tích: Trả lời nhanh những câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách đầy đủ xung quanh những vấn đề được hỏi. Tránh lạc đề, dông dài dùng những từ ngữ địa phương khó hiểu.

Ngôn ngữ tự nhiên, phóng khoáng: Thể hiện phong thái tự tin và trả lời các câu hỏi nhẹ nhàng, cởi mở sẽ tạo cảm giác gần gũi tự nhiên hơn. Nhưng bạn nên cẩn thận tránh khoáng đạt quá mức, hoặc dùng từ bình dân thiếu chuyên nghiệp.

Cách trả lời phỏng vấn thông minh qua ngữ điệu lời nói

Điều chỉnh tốc độ nói nhanh chậm thích hợp. Không nên nói nhanh hay nuốt chữ thể hiện bản thân quá mức bằng việc nói nhiều và nhanh. Ngược lại, bạn cũng không nên nói chậm rãi làm người nghe chờ đợi câu chuyện của bạn. Điều chỉnh âm lượng vừa phải lúc nhẹ nhàng lúc nhấn mạnh.

Giọng điệu tự nhiên tránh điệu đà hay cộc lốc. Tiếng nói phát ra của mỗi người là khác nhau mang âm hưởng riêng biệt. Tuy nhiên cùng lời nói nhiều người nói rất dễ nghe, nhưng trái lại có một số người khi phát ra nghe rất gắt gỏng. Bởi thế bạn cần tập cho mình cách nói hay dễ đi vào lòng người.

Trước khi phỏng vấn xin việc bạn hãy chuẩn bị tốt mọi thứ cho hoàn hảo, hãy lưu ý cả những chi tiết nhỏ như: ánh mắt, tư thế ngồi, cách bắt tay, đi đứng… Đây là những vấn đề không liên quan đến công việc, tuy nhiên điều đó thể hiện tính cách con người bạn. Bên cạnh đó, áp dụng những cách trả lời phỏng vấn thông minh được nêu trên bạn sẽ đạt được thành công như mong đợi.

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời hay nhất

Phỏng vấn tìm việc là tình huống sợ hãi của nhiều bạn trẻ. Bởi các bạn không lường trước mình sẽ được hỏi những gì, phải trả lời như thế nào để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. Đó là do bạn chưa chuẩn bị tốt. Tuy nhiên, nếu xem qua bài viết này bạn sẽ biết trước những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời hay nhất, đảm bảo sẽ đập tan những lo lắng của bạn ngay từ hôm nay.

Sơ lược về bản thân

  • Bạn hãy giới thiệu về bản thân

Đây là yêu cầu mà hầu hết buổi phỏng vấn nào cũng có. Bởi các nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về bạn trực tiếp qua lời nói. Như thế câu chuyện tiếp diễn sau đó sẽ dễ dàng, thoải mái và thân thiện hơn.

Bạn có thể trả lời những thông tin như: tên, trường học, chuyên ngành, chỗ ở của bạn. Bên cạnh đó, trình bày ngắn gọn đôi chút về ngành học, kinh nghiệm đã có gắn liền với công việc ở công ty. Tránh nói dài dòng, khoa trương quá mức.

  • Bạn có những ưu điểm nào?

Đây là câu hỏi thể hiện những điểm mạnh, khả năng chuyên môn cho biết bạn có đáp ứng được vị trí tuyển dụng hay không. Vì những ưu điểm này có thể trực tiếp liên quan đến hiệu suất công việc.

Tùy vào lĩnh vực ứng tuyển mà bạn đưa ra câu trả lời. Đối với những công việc đòi  hỏi giao tiếp thì bạn có thể trả lời mình có lợi thế như: tính cách vui vẻ, khả năng thuyết trình, hoạt bát… Tránh nêu ra những ưu điểm bình thường và không liên quan gì đến công việc. Như thế bạn rất khó tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

  • Nhược điểm của bạn là gì?

Các nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu sâu, để đoán biết tính cách và sự chân thật của bạn. Đây cũng là câu mà họ ưa hỏi, bạn nên chuẩn bị tinh thần và đưa ra câu trả lời hợp lý.

Chúng ta có thể nêu một vài điểm yếu về kĩ năng và những kĩ năng này không nên liên quan đến công việc quá nhiều. Ví dụ như: bạn làm nghề sale thường xuyên tiếp xúc với khách hàng thì bạn không thể trả lời rằng bạn ngại giao tiếp, nói không hay…

Phần trọng tâm

  • Bạn có dự định và mục tiêu như thế nào?

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng hi vọng tìm được những ứng viên có kế hoạch làm việc rõ ràng, định ra những mục tiêu nghề nghiệp cụ thể, xác định phương hướng làm việc hiệu quả. Ngoài ra, họ còn muốn biết bạn sẽ gắn bó công việc bao lâu. Thế nên mọi người hãy cho các nhà tuyển dụng một niềm tin về công việc, sẽ phục vụ hết mình cho công ty, cố gắng học hỏi kinh nghiệm và trau dồi kĩ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.

  • Bạn biết gì về công ty và vị trí ứng tuyển?

Có khá nhiều bạn tỏ ra lúng túng khi nhà tuyển dụng hỏi câu này. Vì mọi người thường quên tìm hiểu kỹ về công ty và công việc cụ thể sẽ làm. Đây quả thật là sai sót cực kỳ lớn và các nhà tuyển dụng thường không đánh giá cao những ứng viên này.

Thế nên trách nhiệm của bạn là phải tìm hiểu thông tin về công ty như: tên đầy đủ, ngành nghề hoạt động, thế mạnh, mặt hàng sản xuất, vị trí công ty trong ngành… bên cạnh đó, là vị trí mà bạn ứng tuyển làm công việc gì. Thông thường tin tuyển dụng sẽ mô tả phần công việc cụ thể, bạn hãy xem qua thật kỹ càng và có thể tìm hiểu thông tin thêm.

  • Các câu hỏi về tình huống giả định cần bạn giải quyết

Ở một số buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ nêu một vài tình huống cần các bạn đưa ra cách giải quyết. Trong tình huống đó, hãy bình tĩnh suy nghĩ thật cặn kẽ và đưa ra câu trả lời thỏa đáng nhất. Tránh ấp úng và hoang mang vì nhà tuyển dụng muốn kiểm tra độ nhạy bén và kỹ năng của bạn có đáp ứng một số tiêu chí công việc hay không.

Phần kết

  • Bạn mong muốn mức lương như thế nào?

Đây là câu hỏi nhạy cảm, bạn tránh đề cập những vấn đề này trước. Nếu được hỏi, bạn có thể đưa ra mặt bằng mức lương chung của ngành hiện nay. Hứa hẹn sẽ cố gắng phấn đấu làm việc hiệu quả để tăng lương.

  • Bạn có thắc mắc gì và câu hỏi nào muốn hỏi?

Đây là lúc bạn nên thể hiện sự quan tâm đến công việc bằng cách đưa ra một vài câu hỏi đã chuẩn bị trước đó. Chẳng hạn như: Em sẽ làm việc ở phòng ban nào, với ai? Công ty mình sắp tới có dự án gì không? Em sẽ gặp phải những áp lực nào của công việc?…

Phỏng vấn xin việc là một nghệ thuật bao gồm cả lời nói, ứng xử và phong cách mà các bạn nên học hỏi để chuẩn bị tinh thần thoải mái khi trình bày. Cùng với đó là tìm hiểu thật kỹ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn để không bị ngỡ ngàng rơi vào thế bị động.

Categories: Kỹ năng

Những khó khăn tuyển dụng lao động tại Biên Hòa trong thời đại cách mạng công nghiệp

Sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật hiện đại đã tạo ra sự tác động mạnh mẽ trên thị trường việc làm nói chung và thị trường việc làm Biên Hòa nói riêng. Việc tuyển dụng người lao động đáp ứng đủ trình độ chuyên môn kỹ thuật cũng ngày càng là vấn đề khó khăn đối với hầu hết các nhà tuyển dụng. Mặc dù có đông đảo người lao động nhưng các doanh nghiệp luôn trong tình trạng khát nhân lực, thực trạng vắng bóng người lao động tìm đến các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Biên Hòa là một minh chứng rõ ràng cho điều này.

Để thu hút và tìm kiếm người lao động, các doanh nghiệp đã sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau như thông qua trung tâm Dịch vụ việc làm, các công ty cung ứng dịch vụ việc làm hay trực tiếp đăng tuyển và nhận hồ sơ tại chính công ty mình. Bên cạnh đó, họ còn tăng cường việc đến tận các huyện, thị xã, phường để tuyên truyền, sử dụng kênh truyền thanh, truyền hình, dán băng rôn, khuyến khích nhân viên trong công ty mình giới thiệu người quen vào làm việc. Tuy nhiên, số lượng người tìm việc làm tìm đến đăng ký ứng tuyển vào công ty họ lại vô cùng ít ỏi. Các sàn giao dịch việc làm được tổ chức thường niên với sự tham gia của hàng chục doanh nghiệp từ các ngành nghề việc làm Biên Hòa khác nhau có nhu cầu tuyển dụng nhưng lượng người lao động tìm đến lại rất ít. Các sàn giao dịch việc làm liên tiếp rơi vào tình trạng vắng bóng người đến tìm việc làm, số lượng người lao động mà các doanh nghiệp tuyển dụng được thấp hơn chỉ tiêu rất lớn. Nhiều doanh nghiệp đăng ký tham gia sàn giao dịch việc làm liên tục từ đầu năm đến nay với hy vọng tuyển dụng được người lao động nhưng vẫn không tuyển được đủ chỉ tiêu dù đã áp dụng rất nhiều cách thức để thu hút những người đang có nhu cầu tìm việc làm.

Hàng chục doanh nghiệp ở các ngành nghề khác nhau tại Bình Dương, thành phố Hồ Chí Minh đã đến để tuyển dụng lao động, song chỉ tuyển được vài trăm người so với nhu cầu cần hàng nghìn người lao động của họ. Nhiều doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng được lao động có trình độ học vấn cao, có tay nghề chuyên môn kỹ thuật nhưng phần lớn người lao động không đáp ứng được tiêu chí. Và thực tế mặc dù các doanh nghiệp đưa ra mức lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi và các chính sách quyền lợi rõ ràng cho người lao động nhưng cũng vẫn không thể nào tuyển dụng đủ lao động.

Bạn cần đọc bài viết những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn để tự tin hơn trong hôm xin việc.

Sự chênh lệch lớn giữa cung và cầu lao động có một phần nguyên nhân lớn là do người lao động chưa đáp ứng được trình độ, kỹ năng làm việc. Trong thời đại cách mạng công nghiệp, người lao động cần được nâng cao về trình độ, đào tạo bài bản, có tay nghề, nhưng phần lớn người lao động đều là lao động phổ thông không qua đào tạo. Công nghệ sẽ được ứng dụng ngày càng nhiều vào công việc, ngày càng hiện đại hóa và tự động hóa nhiều hơn, điều này đòi hỏi người lao động phải được đào tạo, có trình độ tay nghề. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng lao động lại tập trung nhiều là lao động phổ thông có tay nghề làm việc tại các khu công nghiệp trong khi phần lớn người tìm việc làm đều là sinh viên trình độ cao đẳng, đại học mong muốn làm công việc văn phòng nên đó không phải là công việc lý tưởng của họ. Người lao động cũng đổ về các tỉnh, thành phố lớn, sôi động hơn để tìm kiếm cơ hội việc làm hơn là chấp nhận dừng chân trên thị trường việc làm Biên Hòa.

Trước thực trạng doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng do cung và cầu lao động chênh nhau, các doanh nghiệp cần phải tập trung chú trọng hơn nữa vào vấn đề chính sách quyền lợi cho người lao động theo hướng tăng cường, nâng cao và đảm bảo phúc lợi dành cho họ để thu hút nhiều hơn người lao động. Ngoài ra, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ kỹ thuật, hệ thống các trường nghề, việc đào tạo lại lao động cho các doanh nghiệp tại Biên Hòa cần được nâng cao và đẩy mạnh để trang bị cho người lao động các kỹ năng cần thiết cho nền công nghiệp hiện đại.

Những kỹ năng bạn cần trang bị khi tìm việc làm tại Đồng Nai

Bạn có thể đã nghe nói về các kỹ năng mềm trước đây. Chúng là những kỹ năng giúp bạn tư duy, giao tiếp với mọi người tốt hơn khi tìm việc làm.Nếu bạn có những kỹ năng mềm này, bạn đã chiếm nhiều ưu thế hơn rất nhiều khi tìm việc làm. Kỹ năng mềm chính là lợi thế lớn của bạn. Đây là các kỹ năng sẽ giú bạn thành công khi ứng tuyển bất kỳ vị trí công việc nào.

Giao tiếp

Giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng cần thiết nhất cho những người tìm việc làm. Bất kể đó là công việc gì, giao tiếp được yêu cầu cả trong và ngoài một tổ chức. Rất nhiều bật phụ huynh cũng nhận thấy điều này. Theo NBC News State of Parenting Poll, được tài trợ bởi Pearson, 54% phụ huynh nói rằng kỹ năng giao tiếp xã hội tốt là quan trọng nhất cho sự thành công trong tương lai của con họ. Rất nhiều sinh viên đã quen với việc giao tiếp qua mạng xã hội và họ thường gặp khó khăn khi phải giao tiếp trực tiếp với ai đó, cụ thể là trong các cuộc phỏng vấn tìm việc làm tại thị trường việc làm Đồng Nai.

Bạn là một người giao tiếp giỏi có nghĩa là bạn có thể diễn đạt trôi chảy ý tưởng của bạn thông qua các tín hiệu bằng miệng, bằng văn bản và ngôn ngữ cơ thể và lắng nghe để đạt được sự hiểu biết. Có kỹ năng giao tiếp và nhận thức xã hội là hai thành phần trung tâm của giao tiếp hiệu quả.

Làm việc theo nhóm và hợp tác

Khi tìm việc làm, hầu hết các công việc sẽ yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm và hợp tác giữa các nhân viên. Người trẻ phải có khả năng làm việc nhóm tốt. Khi những người trẻ tuổi gia nhập lực lượng lao động, họ cần học cách nghĩ xa hơn và hiểu mong muốn của bản thân, và hướng tới mục tiêu chung của công ty hoặc tổ chức mà họ đang làm việc tại thị trường việc làm Đồng Nai. Trong những năm đầu của sự nghiệp, tinh thần đồng đội thường được thể hiện thông qua sự chăm chỉ, cam kết và hy sinh. Điều này có nghĩa nó cần thiết để hỗ trợ hoàn thành nhiệm vụ chung của tổ chức dù bạn đang ở bất kỳ vị trí nào trong công ty. Làm việc theo nhóm đòi hỏi nhân viên phải thúc đẩy mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp của họ và phải nhận thức về bối cảnh của các mối quan hệ này.

Chuyên nghiệp

Sự thay đổi từ đại học hoặc trung học sang môi trường làm việc có thể là một sự thách thức lớn đối với nhiều bạn trẻ hiện nay. Trách nhiệm và tự quản lý là yếu tố cần thiết để thành công trong công việc. Chìa khóa cho sự chuyên nghiệp là hình thành thói quen làm việc tốt. Đúng giờ, có trách nhiệm và có tổ chức; đây là tất cả các kỹ năng quan trọng để trở thành một người chuyên nghiệp. Đến đúng giờ có lẽ là phần đơn giản nhất nhưng nó cũng thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bắt đầu lúc 8 tuổi, thì bạn nên ở đó và sẵn sàng trước 8 giờ.

Bạn cần biết sắp xếp thời gian để hoàn thành đúng thời hạn các dự án được giao. Những điều cơ bản này là một phần của việc học cách quản lý bản thân và thời gian.

Kiểm soát tốt bản thân

Nhà tuyển dụng luôn muốn thuê những người lao động có phẩm chất lãnh đạo. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ là người lãnh đạo dự án hoặc ông chủ trong bộ phận, nhưng điều đó có nghĩa là họ có những kỹ năng nhất định thể hiện tiềm năng lãnh đạo. Cụ thể là họ có thể tự quản lý và chủ động trong mọi trường hợp cần thiết. Tự quản lý tại nơi làm việc bao gồm khả năng lập kế hoạch, tổ chức và ưu tiên công việc của bạn. Bạn cần theo dõi và có kỷ luật để đi đúng hướng với các dự án.

Có óc tư duy phản biện và sáng tạo

Tư duy phản biện là khả năng đánh giá một cái gì đó bằng cách đánh giá, phân tích và kiểm tra vấn đề hoặc chủ đề. Nó đòi hỏi không chỉ chấp nhận những gì đang có, mà còn tìm kiếm những khả năng khác của bạn. Mặt khác, tư duy sáng tạo là một cách nhìn nhận vấn đề hoặc tình huống với một viễn cảnh mới mẻ và đề xuất các giải pháp và ý tưởng mới hoặc phi truyền thống. Tư duy phản biện và sáng tạo đi đôi với nhau, và cả hai đều được yêu cầu trong quá trình tìm việc. Người trẻ cần có khả năng đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng các kỹ năng tư duy sáng tạo và phản biện.